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Estudios Socioeconómicos

Existen herramientas que nos permiten verificar si el candidato es viable para la contratación. La forma más directa y objetiva son los estudios socioeconómicos.

Por medio de estos podemos verificar de manera totalmente efectiva las condiciones socioeconómicas en las que se desenvuelve el solicitante.



Las principales variables que se verifican son los antecedentes laborales, las referencias personales y aspectos de la personalidad. Estos estudios imprescindibles determinan en la mayoría de los casos la viabilidad de contratación de ciertos candidatos.

 

BENEFICIOS:
 

  • Personal seguro y confiable
  • Reducir la rotación de personal, causada muchas veces por que el personal contratado no cumple ciertos estándares que pueden ser revisados previamente.
  • Mantener un ambiente laboral armónico.
  • Confirmar la trayectoria laboral del candidato.
  • Certificar que el nivel de vida corresponda a su nivel de ingresos.